オンタリオ州労働者、大麻検査で2回陽性反応が出て解雇

データックによる

6月、オンタリオ州の仲裁人は、職場での重大な事件の後、大麻の薬物検査に不合格となったオンタリオ州の金鉱山労働者に対する停職および解雇を支持し、職場復帰検査を行った。

雇用主であるニューモント・ゴールドコープ・カナダ（NGC）は、2007年にオンタリオ州ティミンズ近くの金鉱山でこの労働者を雇用した。 NGC の薬物およびアルコールに関するポリシーによれば、勤務中の薬物およびアルコールの使用、および薬物またはアルコールの影響下での仕事の報告は厳しく禁止されています。 さらに、NGCの薬物およびアルコールに関する方針では、従業員の行為に関係のない他の要因が唯一の原因であることを示す即時証拠がない限り、「重大または潜在性の高い事件」の後に検査を義務付けていた。 このようなインシデントは、死亡、重傷、有害な環境事故、または財産、設備、または車両に対する重大な損失または損害を引き起こすものとして定義されます。

この方針によると、大麻使用の検査で陽性反応が出て雇用継続が許可されたNGC従業員は、職場復帰前に別の検査に合格し、抜き打ち検査を受けることが求められる。

2021年9月、従業員は潤滑車を運転中にホットコーヒーを足にこぼしてしまいました。 その後、潤滑油トラックが犬走りに衝突し、トラック後端が損傷した。 さらに、事件後、その従業員は早口で、多動で泣き、震えていたことが判明した。 NGCはこの作業員に対し、事件後の薬物検査とアルコール検査を受けるよう要求したが、検査結果ではTHC陽性となった。

従業員は勤務の約12時間前に大麻を摂取したことを認めた。 その結果、彼は薬物とアルコールに関する規定に違反したとして40時間の停職処分となり、職場復帰テストと1年間のランダム検査を受けるためのラストチャンス協定（LCA）を結ぶことが求められた。

しかし、組合はこの方針と、従業員が事件後の検査を受けなければならなかったという事実を遺憾に思い、薬物とアルコールに関する方針によって従業員のプライバシーや娯楽目的での大麻摂取が妨げられることと会社の利益のバランスが十分に取れていないと主張した。

さらに、労働組合は、大きな被害をもたらすような重大な事故ではなかったと主張したが、NGCは潤滑車の修理に6万ドルかかったと述べた。

2021年11月、この従業員は職場復帰検査で再び大麻陽性反応を示し、予定されていた職場復帰の約24時間前に大麻を摂取したと述べた。 その結果、NGC は LCA に違反したとして彼の雇用を解雇した。

組合は、個人が大麻によって機能障害があるかどうかを確認するための利用可能な検査が現在存在しないと主張し、解雇を遺憾に思っている。 さらに、この方針では、従業員が娯楽目的で薬物をいつ使用できるかについて明確な指針が示されていませんでした。

「優れたポリシーがあり、それを適切、合理的、一貫して施行しているのであれば、減損部分をめぐって議論するつもりはありません。少なくとも、減損部分はそれほど重大なものにはならないでしょう」と彼は言う。 「職場で事故が発生した場合、雇用主はすべての合理的な措置を講じたことを証明する必要があり、その方針はデューデリジェンスプロセスの基本要素です。」

ロレンツォ・リシ氏、職場法律団体Aird & Berlisのリーダー

しかし、仲裁人は、一方的な方針は労働協約と一致し、合理的でなければならないと指摘し、カナダ通信・エネルギー・製紙労組ローカル30対アービング・パルプ・アンド・ペーパーにおけるカナダ最高裁判所の以前の判決に言及した。 Ltd.、2013 SCC 34、雇用主は合理的な理由があれば薬物またはアルコールの検査を要求する可能性があると判断しました。 最高裁判所はまた、アービング事件で、薬物およびアルコール乱用の問題を抱える個人の検査は雇用継続の正当な一部となり得るとの判決を下した。

最後に、仲裁人は、作業員がコーヒーをこぼした際に道路から目を離した誤った判断により事故が発生し、修理費用によりNGCに多大な経済的損失をもたらしたと判断した。 したがって、仲裁人は、会社の設備への損傷は重大であり、ポリシーに基づいてテストが正当であると結論付けました。